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禹城市实施星级化管理模式 强化人民调解员专职队伍建设
发布时间:2018-06-11 来源:      作者:      点击数:

    近日,禹城市司法局出台《禹城市人民调解员星级化管理考核工作实施办法》,切实强化人民调解员专职队伍建设,着力打造一支“政治合格、熟悉业务、热心公益、公道正派、秉持中立”的人民调解员队伍。

    一是规范星级划分标准。根据人民调解员学历水平、工作业绩、工作能力、从事人民调解工作时间等情况,将人民调解员从低到高依次评定为一星、二星、三星、四星和五星人民调解员,并颁发等级证书。经评定,授予4名同志四星级人民调解员称号,授予69名同志三星级人民调解员称号,授予97名同志二星级人民调解员称号,授予227名同志一星级人民调解员称号。

    二是严格星级评定程序。司法局设立星级人民调解员评定委员会,由主要领导任组长,分管领导任副组长,有关科室工作人员为成员,负责人民调解员材料审核,星级评定及管理事宜。等级评定后,由司法局颁发等级证书。首次评定等级后,根据相应评定条件,人民调解员可以申请等级晋升。

    三是设置星级变动机制。规定人民调解员前一星级评定后经考核合格或取得突出贡献的可晋升星级,考核不合格或工作失误,造成重大损失的由市司法局对人民调解员星级予以降级,人民调解员不从事人民调解工作的原授予星级可以保留,存在违规、违纪或其他不当行为等情形的取消星级人民调解员称号。

    四是实施积分管理考核。星级人民调解员实行积分制考核,设基本项、跟踪回访、加分项、减分项四种考核科目。考核结果与星级评定及升降、年度人民调解经费补贴、年终评先树优挂钩。加大相关条目的加分分值,鼓励人民调解员积极开展纠纷排查与调解,积极创新人民调解工作方式方法,积极推行司法确认,积极化解集体矛盾纠纷,防止群体性上访及民转刑案件发生。在减分项中特别规定收受当事人贿赂每次扣5分,发现2次及以上的年度考核分数归零,并取消星级人民调解员称号。

    五是注重宣传塑造引领。及时提炼工作开展中的优秀做法、优秀案例,及时发现工作中涌现出的优秀组织和优秀人物,利用线上、线下多种平台进行广泛宣传,在司法行政系统乃至社会各界形成积极影响。

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